Социальное партнерство

Главное о финансировании предупредительных мер
В 2024 году работодатели имеют право направить 20% от суммы начисленных за 2023 год страховых взносов «на травматизм» (за вычетом расходов) на финансирование предупредительных мер. Часть таких расходов можно возместить из Социального фонда в порядке, предусмотренном Приказом Минтруда от 14.07.2021 №467н. Компенсировать можно проведение мероприятий по охране труда, в том числе:
•   СОУТ;
•   приобретение работникам СИЗ;
•   проведение периодических медицинских осмотров;
•   санаторно-курортное лечение «вредников».
Финансирование можно увеличить до 30% от суммы начисленных взносов «на травматизм» за 2023 год за счет расходов на санаторно-курортное лечение предпенсионеров, работающих пенсионеров. Порядок ФПМ приведен в Приказе Минтруда от 14.07.2021 № 467н.
Возмещение расходов страхователю осуществляется в пределах согласованной суммы на эти цели, но не более суммы страховых взносов «на травматизм» в 2024 году, за вычетом расходов, произведенных в 2024 году по данному направлению.
Чтобы получить компенсацию, страхователь:
1.   Рассчитывает сумму ФПМ, а также погашает всю задолженность по страховым взносам, пеням, штрафам.
2.   Обращается с заявлением в региональное отделение Фонда, с приложением комплекта документов по выбранному мероприятию, в срок до 1 августа.
3.   Проводит и оплачивает за свой счет до 15 декабря запланированные мероприятия в текущем году.
4.   Подает заявление о возмещении ФПМ, отчет и документы, подтверждающие произведенные расходы в 2024 году, в отделение Фонда не позднее 15 декабря.
Возмещение затрат на охрану труда от Фонда получит только добросовестный предприниматель, который вовремя платит взносы и подает все документы, а также ведет отчеты по целевому расходованию средств.

Краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года» - 2024

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 в регионе ежегодно проводится конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года». На этот раз оценке подлежит деятельность работодателей в прошедшем 2023 году.

Конкурс проходит на муниципальном и краевом уровнях, является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

27 марта стартует прием заявок на участие в муниципальном этапе краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Оценка заявок и рассмотрение итогов конкурса проводится в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. Подать документы можно в течение месяца.

До 1 мая органы местного самоуправления направляют заявки победителей и призеров муниципального этапа, необходимые для участия в конкурсе на региональном уровне, в управление Алтайского края по труду и занятости населения: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, отдел развития социального партнерства (кабинет № 14).

Экспертная рабочая группа оценит заявки, итоги конкурса утвердит краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, предъявляемые к работодателю, желающему принять участие в конкурсе:
осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;
не находится в стадии ликвидации, не признан банкротом и его деятельность не приостановлена;
не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки на участие в конкурсе.

ПОРЯДОК ПОДАЧИ ЗАЯВКИ:
Заявка на участие в конкурсе на муниципальном уровне подается работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, городского (муниципального) округа по месту регистрации работодателя или осуществления хозяйственной деятельности, в соответствии с утвержденными формами.

Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
Заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе с указанием номинации.
Сведения для оценки участников конкурса по заявленной номинации. Форму для заполнения (таблицы Excel с автоматическим подсчетом баллов) можно скачать через активную ссылку в таблице «Номинации», либо воспользоваться файлом «Формы для заполнения» (ниже таблицы).
Пояснительная записка к мероприятиям по номинации, указанным в таблице «Сведения для оценки участников конкурса».
Информация о результатах деятельности (Сфера деятельности, направление работы, прогресс за 3 года, численность работников и средняя зарплата работников за 3 года и т.д.).
Копия действующего коллективного договора.
Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Копия свидетельства о регистрации юридического лица (для юридических лиц), копия положения о филиале юридического лица (для филиалов юридических лиц).
Справка установленного образца об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц.
Сведения о наличии (отсутствии) предписаний (постановлений, представлений, решений) об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также сведения об их исполнении.

Внимание! Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе по нескольким номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.

Заявка на участие в конкурсе подается в запечатанном конверте, указывается наименование конкурса, номинация, название и почтовый адрес работодателя.

Работодатель, занявший первое место, победитель в номинации регионального этапа конкурса в предшествующем году, не рассматривается на призовые места в данной номинации в текущем году.

Отсутствие статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» не является препятствием для участия в конкурсе.

В данном случае необходимо одновременно с заявкой на участие в конкурсе на муниципальном уровне направить декларацию и подтверждающие социальную ответственность документы на социальную экспертизу в управление Алтайского края по труду и занятости населения: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, отдел развития социального партнерства (кабинет № 14).

Форма декларации утверждена указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края», размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края: (https://portal.22trud.ru/), в разделе Работодателям/Социальная ответственность работодателей.

Перечень документов, прилагаемых к декларации, установлен пунктом 2.1. Положения о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей, утвержденного вышеназванным указом.

Контактный телефон отдела развития социального партнерства УТЗН Алтайского края: 8 (3852) 205516, 205515.